【不执着于办公室岗位，不排斥父辈职业 一些#工二代选择当蓝领#，直言“里子”比“面子”更重要】“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室。”正值毕业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑跟着做装修的父母干活。
“我实习时当过造价员，工资150元一天，转正后的全职月薪也才六七千元。”赛飞在找工作时发现，与专业对口的办公室岗位在薪资待遇、发展前景、竞争难度等方面，“跟预期的差距很大，很多岗位刚开始工资不高，还要求跟着项目走，工作地点经常换，不少同专业师兄转行了。”
与此相对，“工二代”赛飞认为父母的装修工作“不体面但很赚钱”，如果能结合互联网创建一支年轻团队，也会有很好的发展前景。据他介绍，父亲年轻时跟着老师傅学做泥瓦工，结婚后出来单干，母亲则学了相对轻松的瓷砖美缝，“旺季时，父母一个月能干20多天，两人配合着，一天平均收入1000多元，一个月能赚两三万元。”
当前年轻人找工作更看重什么？中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名应届求职大学生进行的调查显示，近9成受访应届生认为找工作“里子”比“面子”更重要。以往，体面、稳定、铁饭碗等“有面子”的岗位颇受欢迎，如今，很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好、发展前景等各种“里子”，蓝领岗位逐渐成为更多毕业生的选择。
根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，中国7.47亿就业人口中蓝领群体规模达4亿人，占比超53%。此外，蓝领平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，与白领收入差距逐渐缩小。
为何一边是大学毕业生难以找到心仪的办公室岗位，一边是高薪的蓝领岗位很难招到人？对此，浙江大学中国农村发展研究院特聘副研究员郑淋议表示，蓝领工资不断上涨背后，反映了就业资源与产业资源的不匹配，本质上是劳动力供给结构的偏差，进而造成“劳动力错配”。
“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性。”
现在是毕业生更需要创业精神，创业才是毕业生稳定发展的趋势
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